Kemenkumham Jabar Laksanakan Penyusunan LKjIP dan Pelatihan Budaya Kerja Kaitan dengan Pengembangan Kompetensi di Lapas Narkotika Cirebon

JARRAKPOS.COM – Kemenkumham Jabar melaksanakan kegiatan pendampingan penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) dan pelatihan budaya kerja kaitan dengan pengembangan kompetensi pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Cirebon, pada Selasa (05/03/2024).

Kegiatan yang berlangsung di aula Lapas Narkotika Cirebon ini diikuti oleh Kepala Sub Bagian Program dan Pelaporan Kanwil Kemenkumham Jabar, Erwin Wiryawan,  Kepala Sub Bagian Kepagawaian, TU, dan Rumah Tangga Agung Adi Putro, Tim PPL Kanwil Kemenkumham Jawa Barat, Tim Kepegawaian, TU, dan RT Kanwil Kemenkumham Jawa Barat, serta pejabat dan pegawai pada satuan kerja wilayah Ciayumajakuning.

Dalam sambutannya, Kepala Sub Bagian Program dan Pelaporan Kanwil Kemenkumham Jabar, Erwin menyampaikan bahwa penyusunan LKjIP merupakan salah satu kewajiban dan tanggung jawab setiap instansi pemerintah dalam rangka memberikan informasi dan evaluasi atas capaian kinerja yang telah dilakukan. Ia juga menjelaskan bahwa LKjIP harus disusun sesuai dengan format yang telah ditetapkan oleh Kementerian Hukum dan HAM melalui Kepmenkumham Nomor M.HH-01.PR.03 Tahun 2023.

“Penyusunan LKjIP harus dilakukan dengan teliti, akurat, dan transparan, sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas dan objektif tentang keberhasilan dan kegagalan dalam penyelenggaraan kinerja. LKjIP juga harus disampaikan tepat waktu, yaitu paling lambat tanggal 31 Maret 2024, kepada Kementerian Hukum dan HAM melalui aplikasi e-LKjIP,” ujar Kepala Sub Bagian Program dan Pelaporan Kanwil Kemenkumham Jabar.

Sementara itu, Kepala Sub Bagian Kepagawaian, TU, dan RT Kanwil Kemenkumham Jabar, Agung menyampaikan bahwa pelatihan budaya kerja kaitan dengan pengembangan kompetensi pegawai merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Kemenkumham Jabar. Ia mengatakan bahwa budaya kerja yang profesional dan inovatif harus dibangun dan diterapkan oleh seluruh pegawai, agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan memuaskan kepada masyarakat.

“Pelatihan ini juga merupakan tindak lanjut dari surat Kepala Biro SDM Kementerian Hukum dan HAM tentang penyusunan rencana pengembangan karir pegawai melalui sistem informasi pengembangan karir (SIBANGRIR). Kami berharap pegawai dapat memanfaatkan sistem ini untuk merencanakan dan mengembangkan karirnya sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan,” kata Kepala Sub Bagian Kepagawaian, TU, dan Rumah Tangga Kanwil Kemenkumham Jabar.

Kegiatan pendampingan penyusunan LKjIP dan pelatihan budaya kerja kaitan dengan pengembangan kompetensi pegawai ini berlangsung selama satu hari, dengan materi yang disampaikan oleh tim pendamping dan pelatih dari Kanwil Kemenkumham Jabar. Kegiatan ini juga dilengkapi dengan praktik langsung, diskusi, dan tanya jawab, sehingga peserta dapat memahami dan mengaplikasikan materi yang diberikan. Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan kompetensi pegawai di lingkungan Kemenkumham Jabar.