Kemenkumham Jabar Saksi Kemenkumham R.I Raih 3 Penghargaan di BKN Award 2023

JARRAKPOS.COM – Kementerian Hukum dan HAM R.I berhasil mendapatkan penghargaan dalam BKN Award tahun 2023. Penghargaan diraih dalam tiga kategori penilaian untuk Kementerian dengan kategori tipe besar. Kemenkumham meraih peringkat 1 pada kategori Penerapan Pemanfaatan Data- Sistem Informasi dan CAT, kemudian peringkat ke 5 pada kategori Penerapan Manajemen Kinerja Kementerian Tipe Besar, dan Penghargaan atas Kategori Utama Implementasi NSPK Manajemen ASN Terbaik (Selasa, 30/05/2023).

Penyusunan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi salah satu mandat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN) selaku instansi yang ditugaskan menyelenggarakan pembinaan kompetensi ASN secara nasional. Pelaksanaan manajemen talenta diawali dengan penyediaan data potensi dan kompetensi ASN (talent pool). BKN menargetkan 60.000 ASN mengikuti penilaian potensi dan kompetensi pada tahun 2023, melebihi capaian target tahun 2022 sebanyak 20.000 ASN.

Penilaian potensi dan kompetensi ASN dilakukan dengan metode Computer Assisted Competency Test (CACT) untuk mempercepat penyediaan data potensi dan kompetensi agar setiap instansi pemerintah dapat segera mengimplementasikan manajemen talenta termasuk sistem meritnya. Metode CACT dirancang dengan beberapa karakteristik, di antaranya yaitu berbasis digital; diselenggarakan secara massal; pengelolaan data berbasis aplikasi; dan terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN atau SIASN.

Salah satu tugas prioritas BKN ini juga sejalan dengan agenda Pemerintah dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik. Data potensi dan kompetensi yang telah diserahkan ke instansi dapat dijadikan acuan dalam pengambilan berbagai keputusan strategis, misalnya perencanaan karier pegawai, pengisian jabatan yang lebih tinggi, dan rencana pengembangan kompetensi pegawai. Secara khusus menyangkut pengisian jabatan, hasil pemetaan kompetensi dan potensi ini juga menjadi pintu awal pencegahan korupsi dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) di masing-masing Instansi. Hal ini menjadi salah satu sasaran penting dalam penyusunan profil kompetensi dan potensi ASN yang diamanatkan kepada BKN, terutama untuk mendukung pencegahan korupsi dalam pengisian JPT yang juga melibatkan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dan Komisi ASN (KASN).

Sekretaris Jenderal Kemenkumham, Komjen Pol. Andap Budhi Revianto, konsern Kemenkumham selalu membenahi Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) sehingga menghasilkan SDM yang unggul dalam melayani masyarakat.

Kegiatan ini dihadiri Gubernur Jawa Barat M. Ridwan Kamil, Sekjen Kemenkumham R.I Komjen Pol. Andap Budhi Revianto Para Sekretaris Jenderal Kementerian dan Lembaga, Kepala Biro Kepegawaian Setjen Kemenkumham R.I Sudjonggo, Kepala Kantor Wilayah Andika Dwi Prasetya, Pimpinan Tinggi Pratama Kanwil Kemenkumham Jabar, Kepala Kantor Regional BKN I – XIV yang mengikuti secara Luring dan Daring melalui Aplikasi Zoom. Penghargaan BKN Award 2023 ini laksanakan di Pullman Ballroom Pullman Bandung Grand Central. Jl. Diponegoro No.27, Citarum, Kec. Bandung Wetan, Kota Bandung.

Kehadiran Booth Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenkumham R.I yang dibalut dengan permainan dan goody bag bagi pengunjung dan beberapa Booth dari Kementerian dan Pemerintah Daerah menambah semaraknya Rapat Koordinasi Nasional Kepegawaian Tahun 2023 di Kota Bandung.

Gubernur Jawa Barat M. Ridwan Kamil dalam kata sambutnya menyampaikan kelemahan birokrasi hari ini bahwa dalam administrasi pembangunan hanya dijalankan oleh birokrat, padahal pada kenyataannya semua stakeholder dan elemen masyarakat harus ikut di dalamnya.

Menurut RK sapaan akrab Ridwan Kamil bahwa Penerapan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) Provinsi Jawa Barat sekarang sudah diterapkan secara Full Digital, hal ini digunakan untuk meminimalisir terjadinya penyelewengan Korupsi, Kolusi, Nepotisme (KKN) yang sampai kapanpun itu akan menjadi musuh bersama. AI di Pemerintahan Provinsi Jawa Barat kami gunakan dalam mengisi kekosongan (hal-hal yang belum maksimal) yang diharapkan dengan hadirnya AI bisa berdampak signifikan dalam melayani publik Jawa Barat. Kami akan terus beradaptasi melaksanakan Reformasi Birokrasi secara berkelanjutan sampai kapanpun. Mudah mudahan tahun 2045 Indonesia bisa menjadi negara maju dan menjadi contoh bagi negara lain di dunia.

Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) R.I Bima Haria Wibisana menyampaikan Kelembagaan Organisasi Negara Indonesia sudah tidak relevan untuk digunakan di zaman sekarang, untuk itu perlu adanya perubahan yang lebih relevan yang sesuai dengan perkembangan zaman. Tema Talent Management 2030 : Smart, Agile and Empathy yang diusung sekarang bertujuan agar Pintar dalam aksi dan implementasi, Lincah, Bekerja untuk publik secara efisien melayani masyarakat. Sehingga BKN di usia ke 75 tahun ini dituntut untuk lebih bijak kembali dalam melayani masyarakat.

Sekretaris Utama BKN Imas Sukmariah menyampaikan Sistem Merit 2030 menyiapkan ASN berkelas dunia. Sampai dengan 2023 BKN telah dipetakan sebanyak 33.173 PNS meliputi pemetaan Manajerial, Sosiokultural. Literasi Digital, dan Emerging Skill. Kita telah mendapatkan Pencerahan tentang strategi penyiapan kepemimpinan yang berkualitas di berbagai level sesuai dengan talenta yang dibutuhkan. Hal ini dibuat untuk mendukung Smart Governance dalam tata kelola Pemerintahan.